Údaje o pracovnom mieste
Náplň práce
- 80% svojho času trávi s klientom priamo, alebo nepriamo – štúdium prepúšťacej správy, štúdium denných zápisov terapeutov v skupine.
- Po príjme klienta je povinná zostaviť vstupné IRP klienta – jeho tvorbu konzultuje so sociálnou pracovníčkou/pracovníkom. Následne IRP počas sledovaného obdobia kontroluje a hodnotí v spolupráci so sociálnou pracovníčkou alebo pracovníkom.
- Vedie s každým klientom psychologické poradenstvo podľa potreby klientov
- Vedie individuálne psychologické poradenstvo niektorým klientom s ktorými bude systematicky pracovať
- Výsledky a zistenia o klientoch odovzdáva do spisu klienta a osobne s výsledkami oboznámi celý terapeutický tím (okrem dôverných vecí)
- poskytovanie odbornej pomoci a poradenstva rodičom, príbuzným pacientov
- Plánuje si a vedie systematické skupiny napr. zážitkov - dynamická skupina, relaxačná terapia – mimo režim po vopred nahlásenej zmeny v režime.
- Úzko spolupracuje so sociálnou pracovníčkou, odborným pracovníkom tímu skupiny a riaditeľom
Informácie o výberovom procese
Pracovný pohovor. Na základe pracovného pohovoru a vzájomnej dohody bude podpísaná pracovná zmluva na dobu neurčitú s najvhodnejším uchádzačom, alebo najvhodnejšou uchádzačkou o pracovné miesto.
Pracovný režim
Pracovné miesto vhodné aj pre
- Absolventa
Ponúkané výhody
- firemné vozidlo aj na súkromné účely
- mimoriadne odmeny za pracovné výkony
- predaj firemných výrobkov alebo služieb so zľavou
- využívanie zariadení (notebook, telefón) aj na súkromné účely
- domáce alebo zahraničné pracovné cesty
- flexibilný pracovný čas
- pet-friendly office
- občerstvenie na pracovisku
- závodné stravovanie
- zvýhodnené príspevky na stravovanie
Požiadavky na zamestnanca
Požadované vzdelanie
- Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa
Dĺžka praxe
Vodičské oprávnenie
- Skupina B
Všeobecné spôsobilosti a predpoklady
- Kultivovaný slovný prejav, schopnosť vyjadrovania sa
Ďalšie požiadavky
V našom centre pri kreovaní náplne práce kladieme dôraz na osobnosť zamestnanca/zamestnankyne - pri budovaní pracovného tímu využívame silné stránky človeka a snažíme sa na tých silných stránkach postaviť konkrétnu náplň práce nového zamestnanca/zamestnankyne