Munkahely adatai
Munkaköri leírás
- 80% svojho času trávi s klientom priamo, alebo nepriamo – štúdium prepúšťacej správy, štúdium denných zápisov terapeutov v skupine.
- Po príjme klienta je povinná zostaviť vstupné IRP klienta – jeho tvorbu konzultuje so sociálnou pracovníčkou/pracovníkom. Následne IRP počas sledovaného obdobia kontroluje a hodnotí v spolupráci so sociálnou pracovníčkou alebo pracovníkom.
- Vedie s každým klientom psychologické poradenstvo podľa potreby klientov
- Vedie individuálne psychologické poradenstvo niektorým klientom s ktorými bude systematicky pracovať
- Výsledky a zistenia o klientoch odovzdáva do spisu klienta a osobne s výsledkami oboznámi celý terapeutický tím (okrem dôverných vecí)
- poskytovanie odbornej pomoci a poradenstva rodičom, príbuzným pacientov
- Plánuje si a vedie systematické skupiny napr. zážitkov - dynamická skupina, relaxačná terapia – mimo režim po vopred nahlásenej zmeny v režime.
- Úzko spolupracuje so sociálnou pracovníčkou, odborným pracovníkom tímu skupiny a riaditeľom
Tájékoztatás a pályázati eljárásról
Pracovný pohovor. Na základe pracovného pohovoru a vzájomnej dohody bude podpísaná pracovná zmluva na dobu neurčitú s najvhodnejším uchádzačom, alebo najvhodnejšou uchádzačkou o pracovné miesto.
Munkamód
Alkalmas munkahely..... részére is
- diplomás
Felkínált előnyök
- céges jármű privát célra is
- különleges munkaerő-teljesítmény jutalmak
- céges termékek vagy szolgáltatások kedvezménnyel
- létesítmények használata (laptop, telefon) privát célokra is
- belföldi vagy külföldi munkaút
- rugalmazs munkaidő
- állatbarát iroda
- frissítők a munkahelyen
- üzemi étkeztetés
- kedvezményes étkezési hozzájárulás
Munkavállalói követelmények
Szükséges végzettség
- Második szintű felsőfokú végzettség
A gyakorlat hossza
Jogosítvány
- B kategória
Általános képességek és előfeltételek
- kulturált szóbeli kifejezésmód, kifejezőkészség
További követelmények
V našom centre pri kreovaní náplne práce kladieme dôraz na osobnosť zamestnanca/zamestnankyne - pri budovaní pracovného tímu využívame silné stránky človeka a snažíme sa na tých silných stránkach postaviť konkrétnu náplň práce nového zamestnanca/zamestnankyne