Information about job offer
Job description
- 80% svojho času trávi s klientom priamo, alebo nepriamo – štúdium prepúšťacej správy, štúdium denných zápisov terapeutov v skupine.
- Po príjme klienta je povinná zostaviť vstupné IRP klienta – jeho tvorbu konzultuje so sociálnou pracovníčkou/pracovníkom. Následne IRP počas sledovaného obdobia kontroluje a hodnotí v spolupráci so sociálnou pracovníčkou alebo pracovníkom.
- Vedie s každým klientom psychologické poradenstvo podľa potreby klientov
- Vedie individuálne psychologické poradenstvo niektorým klientom s ktorými bude systematicky pracovať
- Výsledky a zistenia o klientoch odovzdáva do spisu klienta a osobne s výsledkami oboznámi celý terapeutický tím (okrem dôverných vecí)
- poskytovanie odbornej pomoci a poradenstva rodičom, príbuzným pacientov
- Plánuje si a vedie systematické skupiny napr. zážitkov - dynamická skupina, relaxačná terapia – mimo režim po vopred nahlásenej zmeny v režime.
- Úzko spolupracuje so sociálnou pracovníčkou, odborným pracovníkom tímu skupiny a riaditeľom
Selection procedure information
Pracovný pohovor. Na základe pracovného pohovoru a vzájomnej dohody bude podpísaná pracovná zmluva na dobu neurčitú s najvhodnejším uchádzačom, alebo najvhodnejšou uchádzačkou o pracovné miesto.
Working mode
Position also suitable for
- graduates
Benefits offered
- company vehicle for private use as well
- special rewards for work performance
- discount on company products or services
- use of facilities (notebook, phone) for private purposes as well
- domestic or foreign business trips
- flexible working hours
- pet-friendly office
- refreshments at the workplace
- company dining options
- subsidized meal contributions
Employee requirements
Required education
- Tertiary Education (Graduate)
Length of experience
Driving licence
- Category B
General qualifications and prerequisites
- cultivated verbal expression, ability to express oneself
Additional requirements
V našom centre pri kreovaní náplne práce kladieme dôraz na osobnosť zamestnanca/zamestnankyne - pri budovaní pracovného tímu využívame silné stránky človeka a snažíme sa na tých silných stránkach postaviť konkrétnu náplň práce nového zamestnanca/zamestnankyne