Informationen zur Arbeitsstelle
Jobbeschreibung
- 80% svojho času trávi s klientom priamo, alebo nepriamo – štúdium prepúšťacej správy, štúdium denných zápisov terapeutov v skupine.
- Po príjme klienta je povinná zostaviť vstupné IRP klienta – jeho tvorbu konzultuje so sociálnou pracovníčkou/pracovníkom. Následne IRP počas sledovaného obdobia kontroluje a hodnotí v spolupráci so sociálnou pracovníčkou alebo pracovníkom.
- Vedie s každým klientom psychologické poradenstvo podľa potreby klientov
- Vedie individuálne psychologické poradenstvo niektorým klientom s ktorými bude systematicky pracovať
- Výsledky a zistenia o klientoch odovzdáva do spisu klienta a osobne s výsledkami oboznámi celý terapeutický tím (okrem dôverných vecí)
- poskytovanie odbornej pomoci a poradenstva rodičom, príbuzným pacientov
- Plánuje si a vedie systematické skupiny napr. zážitkov - dynamická skupina, relaxačná terapia – mimo režim po vopred nahlásenej zmeny v režime.
- Úzko spolupracuje so sociálnou pracovníčkou, odborným pracovníkom tímu skupiny a riaditeľom
Informationen zum Auswahlverfahren
Pracovný pohovor. Na základe pracovného pohovoru a vzájomnej dohody bude podpísaná pracovná zmluva na dobu neurčitú s najvhodnejším uchádzačom, alebo najvhodnejšou uchádzačkou o pracovné miesto.
Arbeitsmodus
Die Arbeitsstelle ist auch geeignet für
- Absolventen
Angebotene Vorteile
- Firmenwagen auch für private Zwecke
- Sonderprämien für Arbeitsleistungen
- Rabatt auf Firmenprodukte oder -dienstleistungen
- Nutzung der Einrichtungen (Notebook, Telefon) auch für private Zwecke
- Inländische oder ausländische Geschäftsreisen
- Flexible Arbeitszeiten
- Haustierfreundliches Büro
- Erfrischungen am Arbeitsplatz
- Betriebsverpflegung
- Vergünstigte Essensbeiträge
Anforderungen an den Mitarbeiter
Erforderliche Ausbildung
- Hochschulbildung zweiter Grades
Die Berufserfahrungsdauer
Führerschein
- B-Kategorie
Allgemeine Fähigkeiten und Voraussetzungen
- Kultivierter mündlicher Ausdruck, Ausdrucksfähigkeit
Andere Anforderungen
V našom centre pri kreovaní náplne práce kladieme dôraz na osobnosť zamestnanca/zamestnankyne - pri budovaní pracovného tímu využívame silné stránky človeka a snažíme sa na tých silných stránkach postaviť konkrétnu náplň práce nového zamestnanca/zamestnankyne