Minimálna mzda pre rok 2026

Minimálna mzda pre rok 2026 nadobúda platnosť od 1. januára 2026 do 31. decembra 2026. Jej výška predstavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú môže dostať zamestnanec za vykonanú prácu. Výšku upravuje osobitný zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Rokovania o minimálnej mzde sa podľa neho rozbiehajú každoročne začiatkom apríla. Po zverejnení priemernej mzdy za rok 2024, ktorá bola podľa štatistického úradu SR na úrovni 1 524 eur, prišlo k rokovaniu odborárov a zamestnávateľov, ktorí by sa na výške minimálnej mzdy dohodnúť. V prípade zlyhania dohody partnerov však platí, že jej výpočet sa podľa zákona stanoví automaticky a to na úrovni 60 % tejto sumy. A keďže sa odborári a zamestnávatelia v roku 2025 opäť nedohodli, výška minimálnej mzdy pre rok 2026 bola stanovená podľa platného automatu na úrovni 915 eur.   

Minimálna mzda sa líši podľa náročnosti práce

Pre ďalšie stupne práce, ktoré sú definované v zákonníku práce (§ 120, ods. 4) je výška minimálnej mzdy upravená v závislosti od náročnosti vykonávaného zamestnania. V minulosti predstavoval každý koeficient navýšenie sumy minimálnej mzdy o 20 percentuálnych bodov. V roku 2020 došlo k ich zmrazeniu a zvyšujú sa len o nárast minimálnej mzdy v absolútnych číslach. Sumy pre jednotlivé stupne sú nasledovné: 

Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín.

Ako sa líšia stupne náročnosti práce?

Na Slovensku sú jednotlivé pracovné činnosti rozdelené do šiestich stupňov náročnosti, ktoré určujú minimálnu mzdu podľa zložitosti, zodpovednosti a samostatnosti úloh. Nižšie stupne zahŕňajú menej kvalifikované zamestnania bez nutnosti špecifického vzdelania. Stredné stupne predstavujú odborné a samostatnejšie práce, často s koordináciou procesov alebo vedením menších tímov a najvyššie stupne zahŕňajú povolanie so značnou odbornou a strategickou náročnosťou. Inak povedané, čím vyššiu máte kvalifikáciu a zodpovednosť, tým vyššia bude minimálne garantovaná odmena za vykonanú prácu.

Stupeň náročnosti 1

Pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon
pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov.

Príklady zamestnaní: upratovačka, pomocní pracovníci (napríklad v kuchyni, vo výrobe či na stavbách) dokladači tovaru, vrátnik

Stupeň náročnosti 2

Pre druhý stupeň náročnosti práce je vo všeobecnosti charakteristický výkon rutinných prác podľa stanovených postupov a prevádzkových režimov. Je to ďalej výkon jednoduchých remeselných prác, obslužných prác, výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve, výkon opakovaných a kontrolovateľných prác v administratíve, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických oblastiach, a to spravidla podľa pokynov alebo ustanovených postupov.

Príklady zamestnaní: predavači, čašníci a servírky, tlačiari, kaderníčky, kuchári, skladník

Stupeň náročnosti 3

Do tretieho stupňa náročnosti práce spadá výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác s čiastočnou zodpovednoťou za agendy, samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou a s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.

Príklady zamestnaní: operátor vysokozvdižného vozíka, vodiči MHD, zdravotnícky personál, účtovník, grafik, administratívni pracovníci, účtovníci

Stupeň náročnosti 4

Štvrtý stupeň charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných,
systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.

Príklady zamestnaní: stredný manažment, projektový koordinátor, IT pracovníci, odborný zdravotnícky pracovník, zástupkyňa vedúceho, odborný referent

Stupeň náročnosti 5

Piatemu stupňu náročnosti práce prislúchajú špecializované systémové, koncepčné, tvorivé alebo metodické práce s vysokou duševnou námahou. Patrí sem napríklad riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov, výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí, či komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému.

Príklady zamestnaní: vedúci projektov, lekári, architekti, finančný analytik, vysokokvalifikovaní špecialisti

Stupeň náročnosti 6

Posledný a teda najvyšší stupeň náročnosti charakterizuje tvorivé riešenie úloh, vysoká miera
zodpovednosti za škody, výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti, riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov či schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie.

Príklady zamestnaní: generálny riaditeľ, hlavný architekt, najvyšší manažment

Minimálna mzda pre rok 2026 predstavuje v čistom 729 eur

Zamestnanci pracujúci za minimálnu mzdu v najnižšie kategórií (915 eur) si uvidia na výplatnej páske len približne 58 % mzdových nákladov, teda 729 eur v čistom. Zvyšnú časť zhltnú odvody do sociálnej a zdravotnej poštovne a daň z príjmu fyzických osôb. Tie sa delia ešte na odvody zamestnanca a odvody zamestnávateľa, pričom odvody zamestnanca predstavujú približne 14,4% (131,76 eur) z hrubej mzdy a odvody zamestnávateľa 36,2% hrubej mzdy (331,23 eur). 

V tabuľke nižšie je možné sledovať kam idú odvody zamestnanca pracujúceho za minimálnu mzdu a koľko je jeho cena práce, resp. koľko uvidí na výplatnej páske. 

V závislosti od stupňa náročnosti je vidieť väčší podiel zaplatenej dane z príjmov fyzických osôb, ktorá je príjmov miestnych a regionálnych samospráv. Kým zamestnanci v prvej triede predstavujú mzdový náklad vo výške 1 246,23 eur, zamestnanci v druhej triede takmer 1 404,22 eur, tretej triede 1 526,21 eur, štvrtej 1 720,20 eur, piatej 1 878,19 eur, šiestej až 2 036,19 eur. Pričom v každej z týchto tried zamestnanci uvidia na svojom účte približne polovicu. Teda od 736,31 eur po 1 143,16 eur. 

Vývoj nárastu minimálnej mzdy na Slovensku

Dynamika minimálnej mzdy za ostatných 5 rokov bola na úrovni 8,02 %, pričom ostatný nárast z 750 eur na 816 eur bol na úrovni 8,80 %. Za ostatných 5 rokov sa zvýšila o 42 %. Jej výška je závislá od vývoja priemernej mzdy. 

Pri sledovaní nárastov mzdových nákladov a minimálnej mzdy si môžeme uvedomiť, aká je cena práce, ktorá sa dynamicky mení. Kým v roku 2022 bol medziročný nárast ceny práce pri zvýšení minimálnej mzdy na úrovni 31,10 eura, v roku 2024 to bolo už 75,10 eura a v roku 2026 tento nárast bude predstavovať 134,84 eura. 

Hoci mzdové náklady zamestnávateľa zvýšili o túto sumu, na výplatnej páske zamestnanec uvidí len o 71,44 eura viac. Odvody zamestnávateľa a zamestnanca sa zvýšia na 454 eur. Daň z pridanej hodnoty výrazne vzrastie na úroveň 56,08 eur mesačne. 

Pri náraste hodinovej mzdy v prvom pásme, ide o zvýšenie o 57 centov na hodinu. Hodinová mzda pri 40 hodinovom úväzku sa zvyšuje z 4,69 eura na 5,26 eura. Táto sadzba sa využíva pri minimálnych mzdových nárokoch, inak nazývaných aj príplatkový za vykonanú prácu. 

Tento text pripravil: 

Ing. Rastislav Solej, PhD., MSc.
analytik spoločnosti Trexima Bratislava