Poslali ste životopis a nikto sa neozýva? 10 dôvodov, ktoré môžu byť problémom 

Odoslali ste žiadosť o prácu, precízne upravili životopis, možno aj motivačný list. A potom… nič. Ticho. Žiadna spätná väzba, žiadny telefonát, len nekonečné čakanie a frustrácia. Ak sa vám to stáva opakovane, nie ste v tom sami. V konkurenčnom prostredí trhu práce sa často stáva, že aj kvalitní uchádzači nedostanú odpoveď. Prečo? A čo s tým môžete spraviť?  

Nevhodne prispôsobený životopis a motivačný list 

Jednou z najčastejších chýb uchádzačov je používanie univerzálneho životopisu a rovnakého motivačného listu pre všetky pracovné pozície. Personalisti denne prechádzajú desiatky až stovky žiadostí. Ak váš životopis nevyniká a nehovorí jasne, prečo ste ideálnym kandidátom pre konkrétnu pozíciu, pravdepodobne skončí bokom. 

Čo s tým?  
Prispôsobte životopis každej pracovnej ponuke. Použite kľúčové slová z inzerátu, zvýraznite relevantné skúsenosti a zručnosti. V motivačnom liste vysvetlite, prečo vás konkrétna pozícia zaujala a akú hodnotu môžete priniesť firme. Nezabudnite na štruktúrovanosť, gramatickú správnosť a profesionálny tón. 

Nesplnenie požiadaviek z inzerátu 

Aj keď sa uchádzač cíti byť schopný vykonávať prácu, často prehliada konkrétne požiadavky, ktoré zamestnávateľ jasne uviedol – napríklad minimálnu požadovanú prax, jazykové znalosti alebo špecifické technické zručnosti. 

Čo s tým? 
Skôr než odošlete žiadosť, prejdite si inzerát ešte raz. Pokúste sa čo najpresnejšie posúdiť, do akej miery spĺňate požiadavky. Ak máte motiváciu a zručnosti, ale chýba vám napríklad konkrétny certifikát, vysvetlite to v motivačnom liste – a ukážte ochotu sa doučiť, alebo certifikáciu získať. 

Príliš dlhá reakčná doba alebo oneskorené reagovanie 

Niektoré pracovné pozície sa obsadzujú extrémne rýchlo – najmä ak sú atraktívne a dobre platené. Ak odošlete životopis niekoľko dní po zverejnení inzerátu, vaša žiadosť sa môže dostať k personalistovi až po uzavretí výberu. 

Čo s tým? 
Sledujte obsadzované pracovné ponuky pravidelne, ideálne denne. Reagujte čo najskôr – ideálne v deň zverejnenia ponuky. Rýchlosť môže byť niekedy rozhodujúca. Vytvorte si upozornenia na nové pracovné ponuky, ktoré zodpovedajú vašim zručnostiam a záujmom. Na Worki si môžete vytvoriť filter, s prehľadom o novo obsadzovaných pracovných ponukách. Stačí vyplniť preferované vyhľadávacie kritériá a neunikne vám žiaden inzerát. Každá ponuka, ktorá bude spĺňať vami zadefinované kritériá vám príde na váš e-mail.  

Nízka kvalita alebo nesprávny formát životopisu 

Aj keď je obsah vášho životopisu kvalitný, jeho forma môže spôsobiť, že si ho personalista ani neprečíta. Životopis, ktorý je neprehľadný, dlhý na niekoľko strán alebo poslaný v neštandardnom formáte, môže automaticky skončiť v koši. 

Čo s tým? 
Držte sa štandardu: jasný, stručný a vizuálne upravený životopis v PDF formáte. Ideálne na jednu, maximálne dve strany. Používajte profesionálne šablóny a konzistentnú grafickú úpravu. Nezabudnite na prehľadnú chronológiu a aktuálne kontaktné údaje. 

Vaša online stopa nie je v súlade s profilom uchádzača 

Personalisti si často uchádzačov „preklepnú“ online – pozrú si ich LinkedIn, Facebook alebo iné verejne dostupné profily. Nevhodný alebo nepravidelne aktualizovaný obsah môže vyvolať pochybnosti o vašej profesionalite. 

Čo s tým? 
Zamerajte sa najmä na svoj LinkedIn profil. Mal by byť aktuálny, profesionálny a zosúladený s informáciami v životopise. Odporúča sa mať kvalitnú profilovú fotku, stručný popis skúseností a odporúčania od kolegov či nadriadených. Na osobných sociálnych sieťach dbajte na nastavenie súkromia a zdieľajte len obsah, s ktorým by ste sa vedeli stotožniť aj pred zamestnávateľom. 

Príliš pasívny prístup po odoslaní žiadosti 

Niektorí uchádzači očakávajú, že po odoslaní žiadosti sa im zamestnávateľ určite ozve, a ak nie, jednoducho to nechajú tak. Tento pasívny prístup však môže znížiť vaše šance – najmä ak konkurencia medzi uchádzačmi rastie. 

Čo s tým? 
Pošlite e-mail 5 – 7 dní po odoslaní žiadosti. Krátko, profesionálne sa pripomeňte a vyjadrite svoj záujem o pozíciu. Aj keď nedostanete odpoveď, zvyšujete svoju viditeľnosť. Ak vás nevybrali, požiadajte o spätnú väzbu. Mnoho uchádzačov sa takto dostalo do povedomia personalistov, ktorí ich oslovili pri inej príležitosti. 

Žiadosť obsahuje chyby alebo pôsobí neprofesionálne 

Preklepy, gramatické chyby, neformálne vyjadrovanie alebo príliš dlhé pasáže textu môžu spôsobiť, že vás zamietnu už po prvom pohľade na váš životopis. 

Čo s tým? 
Dajte si životopis skontrolovať niekomu inému. Použite nástroje na kontrolu pravopisu. V prípade motivačných listov si overte jazykový štýl, profesionalitu aj štruktúru. 

Pôsobíte ako prekvalifikovaný uchádzač 

Ak máte príliš bohaté skúsenosti na jednoduchšiu alebo juniorskú pozíciu, zamestnávateľ sa môže obávať, že vás práca nebude napĺňať, alebo že ju opustíte hneď, ako nájdete niečo lepšie. 

Čo s tým? 
Ak sa hlásite na nižšiu pozíciu vedome (napr. z dôvodu kariérnej zmeny alebo lepšej rovnováhy), napíšte to jasne do motivačného listu. 

Vaša pracovná história vyvoláva otázniky 

Ak máte v životopise veľké časové medzery, časté zmeny zamestnávateľov alebo nejasné pozície, môže to vyvolať pochybnosti. 

Riešenie: 
Vysvetlite prechody v motivačnom liste alebo ich spomeňte priamo v životopise (napr. kariérna prestávka z dôvodu starostlivosti o dieťa alebo člena rodiny, rozhodnutie pre rekvalifikáciu, cestovanie, osobný rozvoj). 

Automatizované systémy na výber kandidátov (ATS) 

Mnohé veľké spoločnosti dnes používajú tzv. ATS systémy (Applicant Tracking Systems), ktoré automaticky triedia a hodnotia životopisy. Ak váš životopis neobsahuje správne kľúčové slová alebo má formát, ktorý systém nedokáže prečítať, nikdy sa nedostane do rúk personalistu. 

Čo s tým? 
Pri tvorbe životopisu používajte bežné názvy pozícií a technických zručností. Vyhnite sa neštandardným grafickým prvkom (napr. text v obrázkoch). Prečítajte si inzerát a zakomponujte do životopisu čo najviac relevantných kľúčových slov. 

Ako získať odpoveď a zvýšiť svoje šance? 

Ak sa vám dlhodobo neozývajú zamestnávatelia, nie je to automaticky známka vašich nedostatkov, ale skôr príležitosť na zlepšenie. Pozrite sa na svoju žiadosť očami personalistu, hľadajte konkrétne spôsoby ako ju zlepšiť a odlíšiť sa. Pracujte na svojej online prezentácii, buďte aktívni a proaktívni. 

A pamätajte – hľadanie práce je práca sama o sebe. Čím kvalitnejšie ju vykonávate, tým skôr príde výsledok.