Nový zákon o transparentnosti odmeňovania: Spravodlivejšie platy na dohľad

Slovensko pripravuje nový zákon o transparentnosti odmeňovania, ktorý má priniesť zásadné zmeny v oblasti rovnosti odmeňovania medzi mužmi a ženami. Dôvodom je povinnosť prevziať smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970, ktorej cieľom je zabezpečiť rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. 

Prečo je tento zákon dôležitý? 

Hoci zákony o zákaze diskriminácie už existujú, v praxi sú rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami naďalej výrazné. Mnohé príčiny sú hlboko zakorenené – netransparentné pravidlá prideľovania platov, nedostatok informácií o mzdových úrovniach a slabé monitorovanie týchto rozdielov. 

Čo prinesie nový zákon? 

Návrh zákona si kladie za cieľ: 

• Zvýšiť transparentnosť v tom, ako firmy stanovujú mzdy. 

• Zaviesť rodovo neutrálne štruktúry odmeňovania, ktoré sa budú opierať o objektívne kritériá – teda nie podľa pohlavia, ale podľa náročnosti a hodnoty práce. 

• Zaviesť pravidelné reportovanie rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami zo strany zamestnávateľov. 

• V prípadoch, kde sa zistia neodôvodnené rozdiely, bude potrebné vykonať spoločné posúdenie mzdových systémov a prijať opatrenia na ich odstránenie. 

• Zabezpečiť ochranu zamestnancov, ktorí poukážu na nerovnosti v odmeňovaní, vrátane možnosti odškodnenia. 

• Zaviesť sankcie pre zamestnávateľov, ktorí porušia tieto pravidlá. 

Aký je súčasný stav? 

Napriek platným zákonom je dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania stále nedostatočne kontrolované a presadzované. Zamestnanci a zamestnankyne často nemajú dostatok informácií na to, aby mohli spravodlivo posúdiť, či sú férovo odmeňovaní. To sťažuje aj identifikáciu diskriminačných praktík. 

Čo to znamená pre zamestnávateľov a pracovníkov? 

Pre zamestnávateľov to bude znamenať nutnosť prehodnotiť svoje mzdové systémy, zabezpečiť ich objektívnosť a transparentnosť a pripraviť sa na pravidelné podávanie správ. 

Pre zamestnancov a zamestnankyne to otvára cestu k spravodlivejšiemu pracovnému prostrediu, kde bude odmena odrážať skutočnú hodnotu práce – bez ohľadu na pohlavie. 

Zákon o transparentnosti odmeňovania je veľkým krokom smerom k férovejšiemu trhu práce. Ak sa podarí naplniť jeho ambície, môže priniesť zásadnú zmenu v tom ako vnímame spravodlivé odmeňovanie – a posunúť nás bližšie k rovnosti v praxi, nielen na papieri.