Manažér fo financiách

Financie – Kariéra s rastom a nadštandardným príjmom

Hľadáme ambicióznych ľudí do oblasti financií!

Do nášho dynamického tímu hľadáme motivovanú osobnosť, ktorá má chuť rásť, pracovať na sebe a budovať si dlhodobú kariéru vo finančnom sektore. Ponúkame príležitosť pre tých, ktorí chcú viac než len “bežnú prácu”.

Náplň práce

• práca na vlastných finančných projektoch
• analýza potrieb klientov a tvorba finančných riešení
• dlhodobá práca s klientským portfóliom
• možnosť podieľať sa na rozvoji tímu
• vzdelávanie v oblasti financií, investícií a osobného rozvoja

Ponúkame

• nadštandardné finančné ohodnotenie (bonusový systém podľa výkonu)
• možnosť kariérneho rastu – jasne nastavený kariérny plán
• flexibilná pracovná doba
• priestor na vlastné projekty a nápady
• profesionálne zaškolenie a kontinuálne vzdelávanie
• podpora skúseného tímu

Požiadavky

• príjemné vystupovanie a komunikatívnosť
• chuť učiť sa a pracovať na sebe
• samostatnosť a zodpovednosť
• skúsenosti vo financiách výhodou, nie podmienkou

Pre koho je táto pozícia ideálna?

Pre ľudí, ktorí chcú:

• rozvíjať kariéru v stabilnom odbore
• ovplyvniť výšku svojho príjmu
• tvoriť vlastné projekty a mať priestor pre kreativitu
• dlhodobo rásť osobnostne aj odborne

Aby sme vybrali kvalitných a motivovaných kandidátov, náš výberový proces prebieha v niekoľkých jasných krokoch. Proces je nastavený tak, aby sme spoznali schopnosti uchádzača, jeho motiváciu, hodnoty a potenciál pre dlhodobú spoluprácu.

1. Odoslanie životopisu / online formulára

Kandidát vyplní krátky formulár alebo zašle životopis. Zameriavame sa najmä na:

• komunikačné schopnosti
• záujem o oblasť financií
• predchádzajúce skúsenosti (nie sú podmienkou)

2. Úvodný telefonický rozhovor (5 – 10 min)

Cieľom je rýchla, stručná verifikácia základných informácií:

• dostupnosť kandidáta
• dôvody záujmu o finančný sector
• základná predstava o pracovnej náplni
• preverenie, či pozícia zodpovedá jeho očakávaniam

3. Osobný alebo online pohovor

Hlavná časť výberu. Preberáme:

• motiváciu, pracovné návyky a ciele kandidáta
• schopnosť pracovať s ľuďmi a budovať vzťahy
• reakcie na modelové situácie (komunikácia, rozhodovanie, zodpovednosť)
• záujem o kariérny rast a vzdelávanie

V prípade potreby môže ísť o 1–2 kolá.

4. Prezentácia spolupráce

Kandidátovi predstavíme:

• pracovnú náplň a zodpovednosti
• systém zaškolenia a mentoringu
• možnosti kariérneho rastu
• model odmeňovania a bonusov
• fungovanie tímu a firemnú kultúru

Tento krok je dôležitý — kandidát potrebuje presne vedieť, čo môže očakávať.

5. Finálny pohovor

Posledné kolo, kde:

• zosúladíme očakávania na oboch stranách
• prejdeme časový plán nástupu
• odpovieme na otázky kandidáta
• preveríme jeho motiváciu a dlhodobý záujem

6. Ponuka spolupráce

Úspešnému kandidátovi zašleme:

• oficiálnu ponuku
• podmienky spolupráce
• termíny školení a adaptačného procesu

Po akceptovaní nasleduje onboarding.

8. Zaškolenie a adaptačný program

Začína sa:

• odborné školenie (financie, produkty, legislatíva)
• obchodné a komunikačné tréningy
• mentoring od skúseného kolegu
• podpora pri rozbehu vlastných projektov