Vek a hľadanie práce: Ako predať svoju skúsenosť

Hľadanie práce po štyridsiatke/päťdesiatke môže byť výzvou, ale nie je to prekážka. V skutočnosti ide o fázu, v rámci ktorej má človek často jasnejšie priority, viac skúseností a odolnosť, ktorú mladší uchádzači ešte len získavajú. Môže si dovoliť robiť múdrejšie rozhodnutia, využiť svoju históriu a autentickosť.

Napriek tomu sa však častokrát zmena zamestnania vo vyššom veku stretáva s predsudkami, a preto je dobré vedieť z veku urobiť konkurenčnú výhodu – nie hendikep. Namiesto snahy „vyzerať mladšie“ teda radšej stavte na dôveru v to, kým ste a akú hodnotu viete zamestnávateľovi priniesť.

Prehodnoťte vlastný postoj: Skúsenosť nie je prežitok

Mnoho ľudí vo vyššom strednom veku podľahne presvedčeniu, že sú „pristarí“ na zmenu práce, alebo že na trhu už nemajú čo ponúknuť. Tento postoj je často väčšou prekážkou než samotný vek. Treba si uvedomiť, že vek je fakt, nie prekážka, takže sa vyhnite ospravedlňujúcemu tónu. Roky práce v rôznych situáciách znamenajú, že už ste zažili zmeny, krízy, reorganizácie ale aj viaceré ťažké rozhodnutia.

Vhodnejšie je zamerať sa na hodnotu, ktorú ste priniesli v minulosti – skúsenosti sú kľúčový predajný argument. Nesústreďujte sa na to, čo vám chýba (napr. znalosť najnovších technológií), ale na to, čo viete ponúknuť. Napríklad schopnosť zvládať krízy, viesť tím, alebo udržať si „božskú“ trpezlivosť.

Zamerajte sa na to, že viete predvídať dôsledky krokov, čo šetrí čas, peniaze a energiu. Za svoje pôsobenie v práci ste sa naučili komunikovať s rôznymi typmi ľudí, a to často diplomatickejšie a pokojnejšie. Menej často podliehate panike, pretože ste si už prešli rôznymi „búrkami“ a v krízových situáciách to môžete byť práve vy, na koho sa budú môcť ostatní obrátiť.

Modernizujte jazyk a prezentáciu – aj introverti môžu zaujať

Mnoho ľudí nad 40 rokov používa jazyk, ktorý nepôsobí „aktuálne“ – napríklad: „životopis“, „referencie“, „pracovné zaradenie“. Hoci význam ostáva, forma pôsobí staromódne. Rovnako aj vizuál životopisu či štýl komunikácie môžu navodiť dojem, že uchádzač “zaspal dobu.

Používajtepretosúčasnú terminológiu: namiesto „zabezpečoval som chod pobočky“ radšej napíšte „viedol som tím 12 ľudí a optimalizoval procesy na dosahovanie cieľov“. Využite jednoduché a moderné šablóny pre životopisy a aktualizujte si aj váš LinkedIn profil, kde zvýrazníte kľúčové úspechy.

A samozrejme, aj zarytí introverti môžu zaujať. Prezentujte svoju dôslednosť, schopnosť sústrediť sa na kvalitu. Pracovný trh už totiž dnes neoceňuje len výrečnosť, ale aj hlbokú odbornosť a spoľahlivosť.

Stabilita vs. výzva: Jasne definujte, čo hľadáte

Niektorí z nás v tomto veku túžia po stabilnej, pokojnej práci – bez extrémneho tlaku. Iní naopak práve teraz chcú zažiť niečo nové – skúsiť startup, zmenu odvetvia, alebo sa učiť niečo celkom nové. Buďte teda úprimní sami k sebe. Stabilita nie je slabosť. A túžba po výzve nie je šialenstvo – aj v 45 či 55 rokoch môžete začať úplne novú kapitolu.

Zamerajte sa preto na firmy, ktoré sa kultúrne zhodujú s vašimi hodnotami. Nezáleží len na pozícii, ale aj na tom, kto vás povedie a aký tím vás obklopí. V motivačných listoch a na pohovoroch zdôraznite, čo konkrétne hľadáte – a prečo. Firmy ocenia autenticitu.

Strategický prístup k zmene práce po 40-tke

Uvedomte si, že hľadanie práce v zrelom veku nie je o rýchlosti, ale o stratégii. To znamená mať jasný plán, poznať vlastných silné stránky a cielene využívať networking. V žiadnom prípade teda neposielajte desiatky životopisov. Namiesto toho si urobte zoznam spoločností, ktoré vás zaujímajú a sledujte ich kultúru a potreby. Kontaktujte starých známych, bývalých kolegov, zúčastňujte sa profesijných podujatí. Ak si nie ste istí smerom, ktorým sa máte uberať, zvážte napríklad kariérneho kouča.

Ako na vás môžu pozerať zamestnávatelia – mýty vs. realita

Je pravda, že niektorí zamestnávatelia majú predsudky – napríklad, že starší zamestnanci sú menej flexibilní, menej otvorení zmene, alebo že „už nemajú drive“. Obávajú sa toho, že sa starší zamestnanci nebudú vedieť (alebo chcieť) naučiť nové veci. Nie je to však pravda. Mnohí z nich majú za sebou desiatky zmien, reorganizácií či nástup nových technológií.

Ďalšou z obáv je aj to, že nebudú rešpektovať mladšieho šéfa. Vo väčšine prípadov však ide len o stereotyp. Skúsení zamestnanci dobre vedia ako fungujú hierarchie. Niekedy sa zamestnávatelia môžu obávať toho, že starší zamestnanci budú príliš drahí. Mnohí z nich sú však ochotní diskutovať o odmeňovaní v kontexte rovnováhy pracovného a súkromného života.

Na druhej strane platí fakt, že čoraz viac firiem si uvedomuje hodnotu vekovej diverzity. Preto je vhodné konkrétne uviesť vaše príklady z fungovania v multigeneračnom tíme a aké výhody to zamestnávateľovi môže priniesť.  

Vaša dlhoročná skúsenosť z medziľudských vzťahov prináša vyššiu mieru empatie, schopnosť riešiť konflikty a teda aj skvelú príležitosť mentorovať mladších kolegov. Nie je zriedkavosťou, že tímy s generačným mixom sú preukázateľne výkonnejšie, ak majú práve takýto stabilizačný prvok. Preto sa viete odvolať aj na túto výhodu. Hlavná pridaná hodnota starších zamestnancov totiž nie je v tom, že sú „lepší než mladí“, ale že sú iní. Spoločnosti, ktoré dokážu využiť vekové spektrum zamestnancov a prepojiť ich, bývajú dlhodobo úspešnejšie ako tie, čo do nedokážu.

Tipy pre xx-ročných na koniec

Zmeňte svoje CV na „hodnotový príbeh“. Namiesto toho, aby ste len menovali firmy a pozície, premýšľajte takto: „Čo som sa v tejto práci naučil/a?“,  „Akú hodnotu som priniesol/la?“,  „Aké výsledky som dosiahol/la?“

Zručnosti z rôznych pozícií prepojte do spoločnej „hodnoty“. Aj keď ste robili rôzne veci (administratíva, obchod, vedenie tímu, poradenstvo…), z každého sa dajú vyťažiť univerzálne zručnosti, napr. schopnosť riešiť problémy, organizácia práce, komunikácia s rôznymi typmi ľudí, zodpovednosť, učenie sa za pochodu.

Zvýraznite adaptabilitu a pružnosť. Zamestnávatelia sa niekedy boja, že „skúsený“ znamená „zaseknutý v starom“. Ukážte, že ste sa dokázali prispôsobiť vývoju, uveďte v akých rôznych firemných kultúrach ste pracovali, koľkými reorganizáciami a zmenami procesov ste si prešli a pod.

Spojte minulosť s budúcnosťou. Nezostaňte len pri tom, čo ste robili. Ukážte, ako tieto skúsenosti chcete a viete využiť v novej práci. Napríklad: „V minulosti som mal na starosti vedenie tímov, školenie nových kolegov a nastavovanie procesov. Dnes hľadám pozíciu, kde môžem tieto skúsenosti uplatniť, ale zároveň sa učiť nové technológie a pracovať v modernom tíme.“

Buďte konkrétni, nie všeobecní. Zabudnite na frázy ako: „som tímový hráč“, „som flexibilný“, „mám skúsenosti“. Namiesto toho použite konkrétne výsledky, čísla a príklady. Napr. o koľko ste zvýšili výkonnosť tímu v súvislosti so zefektívnením procesov. Koľko ste vyškolili nových kolegov, ako ste pomohli firme napr. v čase krízy a pod.. Zvážte formát “summary profilu”.Na začiatok životopisu alebo profilu na LinkedIne napíšte krátke, 4–5 riadkové zhrnutie, napr.: „Som profesionál s 20+ rokmi skúseností v oblasti obchodu, tímového vedenia a optimalizácie procesov. Zameraný na výsledky, ale aj rozvoj ľudí. Silné zručnosti v komunikácii, riešení krízových situácií a v nastavovaní efektívnych systémov. Otvorený novej výzve v prostredí, kde skúsenosť a rast idú ruka v ruke.“