NEROBÍME ROZDIELY: Ocenili spoločnosti za férové odmeňovanie mužov a žien

Spoločnosti REAL-K s.r.o., YURA ELTEC Corporation Slovakia s.r.o., a SPORTISIMO SK s.r.o. sa zaradili medzi lídrov v oblasti spravodlivého odmeňovania. Na základe analýzy spoločnosti Trexima totiž vykazujú minimálne rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.

Ocenenie NEROBÍME ROZDIELY udeľované spoločnosťou Trexima Bratislava odovzdali delegátkam spoločností Real-K, Sportisimo a Yura Eltec Corporation Veronika Čábi z Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR a Monika Benedeková z Odborového zväzu KOVO.

Udialo sa tak symbolicky na záver konferencie s názvom OD SMERNICE K REALITE zaoberajúcou sa novými pravidlami transparentnosti odmeňovania. Od roku 2026 vstupuje do platnosti smernica EÚ 2023/970, ktorá mení pravidlá hry v tejto oblasti. Má za cieľ posilniť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. A dotkne sa aj zamestnávateľov pôsobiacich v Slovenskej republike.

Podľa údajov Eurostatu bol v roku 2023 hrubý hodinový zárobok žien v EÚ v priemere o 12 % nižší ako hrubý hodinový zárobok mužov. Slovensko sa tak s hodnotou 15,7 % radilo medzi krajiny s nadpriemerným rozdielom. Faktory ako dlhšia absencia žien z dôvodu materstva, rôzne zastúpenie žien a mužov v jednotlivých odvetviach hospodárstva či nižšie zastúpenie žien na vedúcich a riadiacich pozíciách, ako aj množstvo ďalších faktorov, spôsobujú, že rozdiel v odmeňovaní pretrvával aj v 2. štvrťroku 2025. Priemerný hodinový zárobok žien bol podľa dát Treximy, nižší o 1,72 EUR a medián o približne 1 EUR. Inými slovami, ak vychádzame z priemerného hodinového zárobku, ženy zarábali v 2. štvrťroku o 14,47 % menej ako muži.  

Graf č. 1: Priemerný hodinový zárobok a medián hodinového zárobku podľa pohlavia v SR v 2. štvrťroku 2025 / Zdroj: Trexima Bratislava   

„Aj keď ženy tvoria takmer polovicu pracovnej sily, ich príjmy sú výrazne nižšie, často za rovnakú alebo rovnocennú prácu,“ uviedla Monika Benedeková, predsedníčka Rady OZ KOVO. Odborové zväzy podľa Benedekovej prichádzajú s konkrétnymi opatreniami v nadväznosti na Smernicu EP a Rady (EÚ) 2023/970 – od interných auditov miezd, podpory mentoringu a kariérneho rastu žien, cez vzdelávanie o spravodlivom odmeňovaní, až po tlak na silnejšiu právnu ochranu a kontrolu transparentnosti.

Podľa manažér úseku štatistík a prognózovania spoločnosti TREXIMA Bratislava, ktorá bola zároveň organizátorom konferencie, je potrebné proces implementácie smernice čo najviac zefektívniť: „Musíme pre zamestnávateľov hľadať také riešenia v podmienkach SR, aby sa v maximálnej miere využili existujúce administratívne dáta, automatizoval sa proces reportovania a optimalizovala sa ľudská práca na HR oddeleniach.“

Podujatie malo za cieľ otvoriť odbornú diskusiu nielen o rovnosti v odmeňovaní, ale aj o praktických krokoch potrebných na implementáciu smernice a o jej dopadoch na zamestnávateľov, zamestnancov a tvorcov politík. Hoci zatiaľ nie je presne určené, akým spôsobom budú spoločnosti napĺňať jednotlivé body zo smernice o transparentnom odmeňovaní, spoločnosť Trexima ponúkla firmám možnosť konzultovať a nastaviť si férové odmeňovanie prostredníctvom špecializovaného mzdového rodového benchmarku.