Ako reagovať na ponuku, ktorá nesedí 100 %, ale zaujíma vás

Ak ste niekedy narazili na pracovnú ponuku, ktorá vás zaujala, ale nie celkom ste spĺňali všetky požiadavky, nie ste sami. Veľa ľudí si kladie otázku, či má vôbec zmysel reagovať na pozíciu, kde chýba časť skúseností alebo zručností. Dobrá správa je, že áno – ak na to idete strategicky.

Zhodnoťte svoje silné stránky a reálne nedostatky

Prvým krokom je úprimná sebareflexia. Prejdite si požiadavky z ponuky a rozdeľte ich na:

• MUST HAVE – nevyhnutné zručnosti, bez ktorých sa práca nedá vykonávať
• NICE TO HAVE – zručnosti, ktoré sú výhodou, ale nie sú kľúčové

Zamerajte sa na to, ako viete preukázať svoje silné stránky. Možno nemáte skúsenosti s konkrétnym softvérom, ale viete sa rýchlo učiť, alebo už máte skúsenosť s podobným nástrojom. V prípade nevyhnutných zručností si určite stanovte jasný plán ako si ich rýchlo doplniť, alebo nahradiť niečím veľmi príbuzným. Venujte pozornosť aj identifikácii prierezových, či mäkkých zručností – tie sú veľmi cenné. V motivačnom liste potom zvýraznite zručnosti, ktoré ponuku presahujú alebo súvisia s tým, čo sa od kandidáta očakáva.

Komunikujte svoj potenciál, nielen súčasný stav

Zamestnávatelia častokrát hľadajú prístup a motiváciu, nie iba perfektný životopis. Ak aj nie ste 100 % ideálnym kandidátom, stále môžete byť v očiach zamestnávateľa výnimočný– ak viete dobre odkomunikovať to, kto ste, čo ovládate a hlavne kam smerujete. V prvom rade zmeňte vyjadrovanie z: “chýba mi” na “mám predpoklady”. Prezentujte schopnosti, ktoré sú prierezové, úspechy, ktoré ukazujú na rast a samozrejme nezabudnite na proaktivitu a cieľavedomosť. To bude znamenať, že sa viete dopracovať tam, kde treba. Namiesto: „Nemám skúsenosť s vedením tímu.“ povedzte: „Na súčasnej pozícii som inicioval tímové spolupráce, facilitoval porady a mentoroval juniorov – chcem túto zručnosť rozvíjať ďalej ako líder.“

Firmy nehľadajú len hotových kandidátov. Hľadajú ľudí, ktorí sa budú rozvíjať a rásť s nimi. Využite túto optiku a povedzte, čo vás na ponúkanej pozícii (role) priťahuje, prečo vám záleží na tejto spoločnosti/produkte/poslaní a kde vidíte príležitosť na rast. “Táto pozícia mi dáva zmysel, pretože kombinuje dáta, analytiku a prácu s ľuďmi – presne tie oblasti, ktoré chcem v ďalšej fáze kariéry rozvíjať.”

Aby komunikácia potenciálu nezostala len pri „vôli a snoch“, doplňte ju konkrétnymi príkladmi, ako rýchlo ste prešli do samostatnej práce, či ste sa pustili do učenia aj mimo pracovnej doby a pod. Tieto príklady pôsobia presvedčivejšie ako sľuby – sú dôkazom, že keď sa pre niečo rozhodnete, dotiahnete to dokonca. Buďte tiež proaktívni a doplňte si, čo vám chýba. Ak viete, že vám chýba konkrétna technická zručnosť alebo certifikát, nečakajte. Začnite sa učiť už teraz a na pohovore to spomeňte.

Riziká: Prečo vás môžu odmietnuť – a čo s tým

Keď sa hlásite na takúto pozíciu, musíte počítať aj s tým, že vás môžu odmietnuť. No netreba to brať osobne – často nejde o vás ako osobu, ale o praktické dôvody alebo kontext, do ktorého nevidíte. Firma napríklad nemusí mať aktuálne kapacitu na vaše zaučenie (zaškolenie). Personalista nemusí rozumieť vášmu potenciálu kvôli nejasnej prezentácii, resp. firmu tlačí čas na obsadenie danej pozície. Niekedy sa tiež personalista prikloní na stranu kandidáta, ktorého odporučil zamestnanec z ich vlastnej firmy.

Preto neustále pracuje na svojej prezentácii. Dobre štruktúrované CV a silný motivačný list môžu nakloniť váhy vo váš prospech. Na pohovor majte pripravený krátky príbeh o tom, prečo ste práve vy dobrou investíciou. Ukážte samostatnosť a zdôraznite, čo ste sa naučili sami mimo práce. Nezabúdajte ani na priebežné budovanie siete kontaktov.

Ako sa priblížiť k vysnívanej práci

Ak ani takto neprejdete, nezúfajte. Zmeňte túto situáciu na príležitosť a požiadajte o spätnú väzbu. Vytvorte si plán rozvoja: čo sa musíte naučiť za najbližší mesiac, tri mesiace, ale aj napríklad do pol roka. Sledujte firmy, ktoré vás zaujímajú a reagujte opakovane – ukážete konzistentný záujem.

Mnohí zamestnávatelia ocenia zápal, reálny záujem a prípravu. Častokrát potom prehliadnu aj drobné nedostatky pretože vedia, že práve takíto kandidáti im ostanú dlhodobo verní, a to preto, lebo poskytnutú šancu si budú viac vážiť. Pre vás je dôležité uvedomiť si, že nie v každej práci viete začínať ako expert, ale môžete v nej určite začať ako človek, ktorý to myslí vážne.

Potenciálnemu zamestnávateľovi musíte dať najavo, že i keď nie ste „hotovým produktom“, ste pripravení investovať do seba každý deň, vážite si šancu, ktorú by vám poskytol a brali by ste ju ako záväzok k rozvoju. Preto buďte odhodlaní, vytrvalí, lojálni a k príležitostiam pristupujte aktívne. Držíme vám palce a prajeme veľa šťastia 😊!